월 실수령액
연봉 5,500만 원 실수령액 (2026년)
2026년 4대보험 요율과 간이세액표로 계산한 연봉 5,500만 원의 월 실수령액, 국민연금·건강보험·소득세 공제 내역, 인접 연봉 구간 비교입니다.
연봉 5,500만 원 월 실수령액₩3,886,063
연봉 5,500만 원(비과세 식대 월 20만 원 포함, 본인 1명 공제)을 2026년 4대보험 요율과 근로소득 간이세액표로 계산한 금액입니다.
이 조건으로 계산기 열기 →결과 해설
연봉 5,500만 원은 월 약 458만 3천 원이고 과세 월급은 약 438만 3천 원입니다. 월 실수령액은 ₩3,886,063입니다.
비과세 식대를 뺀 총급여가 5,260만 원이라 연금저축·IRP 세액공제율은 지방소득세를 포함해 16.5%입니다. 연 900만 원 한도를 채우면 최대 148만 5천 원을 돌려받습니다. 총급여가 5,500만 원을 넘으면 공제율이 13.2%로 내려가므로, 이 구간은 연금계좌 납입 효과가 가장 큰 마지막 구간에 가깝습니다.
맞벌이 부부라면 자녀·부모 기본공제를 누구에게 올릴지가 중요합니다. 소득세 누진 구조상 보통 세율이 더 높은 쪽이 공제를 받는 편이 유리하지만, 의료비처럼 총급여의 일정 비율을 넘어야 공제되는 항목은 급여가 낮은 쪽이 유리할 수 있습니다. 아래 가족 수별 표로 공제 인원에 따른 월급 차이를 확인해 보세요.
공제 항목별 내역
원 단위 이하는 버리고, 4대보험은 항목별로 10원 미만을 절사해 계산했습니다.
| 항목 | 월 | 연(12개월) |
|---|---|---|
| 세전 월급 | ₩4,583,333 | ₩55,000,000 |
| 비과세 식대 | ₩200,000 | ₩2,400,000 |
| 과세 월급(4대보험·소득세 기준) | ₩4,383,333 | ₩52,600,000 |
| 국민연금 (4.75%) | ₩208,190 | ₩2,498,280 |
| 건강보험 (3.595%) | ₩157,580 | ₩1,890,960 |
| 장기요양보험 (건강보험료의 13.14%) | ₩20,700 | ₩248,400 |
| 고용보험 (0.9%) | ₩39,450 | ₩473,400 |
| 소득세 (간이세액표) | ₩246,690 | ₩2,960,280 |
| 지방소득세 (소득세의 10%) | ₩24,660 | ₩295,920 |
| 공제 합계 | ₩697,270 | ₩8,367,240 |
| 월 실수령액 | ₩3,886,063 | ₩46,632,760 |
인접 연봉 구간과 비교
같은 가정(비과세 식대 월 20만 원, 본인 1명 공제)으로 계산한 앞뒤 구간입니다.
공제 대상 가족 수별 월 실수령액
본인을 포함한 기본공제 대상 인원입니다. 8세 이상 20세 이하 자녀 추가 공제는 반영하지 않았습니다.
| 공제 대상 가족 수 | 소득세 | 지방소득세 | 월 실수령액 |
|---|---|---|---|
| 1명 (본인만) | ₩246,690 | ₩24,660 | ₩3,886,063 |
| 2명 | ₩218,390 | ₩21,830 | ₩3,917,193 |
| 3명 | ₩156,050 | ₩15,600 | ₩3,985,763 |
| 4명 | ₩137,300 | ₩13,730 | ₩4,006,383 |
다른 조건으로 계산하기
- 이 페이지 조건이 입력된 연봉 실수령액 계산기에서 입력값을 바꿔 바로 다시 계산할 수 있습니다.
- 2026년 연봉 실수령액 표 (2,400만~1억 원)에서 모든 연봉 구간을 한 표로 비교할 수 있습니다.
위 숫자는 2026.09.27 검토 시점의 2026년 기준을 연봉 실수령액 계산기 엔진으로 계산한 참고용 추정치이며, 회사의 급여 규정이나 공단·관청의 실제 결정과 다를 수 있습니다. 면책 고지