시급, 주 소정근로시간, 월 비교임금
결과 대기 중
계산 방법과 기준
2026년 최저임금 기준으로 시급과 월 환산임금을 비교합니다.
계산식과 처리 기준
- 월 최저임금 = 2026 최저시급 x 월 환산시간
계산 예시
주 40시간 근무 시 2026년 최저 월급은?
- 시급
- 10,320원
- 주 소정근로시간
- 40시간
- 월 비교임금
- 0원
결과최저임금 이상
2026년 시간급 최저임금과 월 환산 기준을 비교했습니다.
시급 10,000원, 주 30시간이면 최저임금 위반일까?
- 시급
- 10,000원
- 주 소정근로시간
- 30시간
- 월 비교임금
- 0원
결과최저임금 미달
2026년 시간급 최저임금과 월 환산 기준을 비교했습니다.
자주 찾는 계산 결과
주의사항
- 수습 3개월 이내(1년 이상 계약)는 최저임금의 90%까지 줄 수 있지만, 단순노무 직종은 감액할 수 없습니다.
- 연장·야간·휴일근로 수당은 최저임금 비교 대상 임금에 넣지 않습니다.
- 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 없으므로 주휴시간을 더하지 않고 일한 시간만 월급으로 환산합니다.
월급이 최저임금을 넘는지 어떻게 판단하나요?
월 급여를 월 소정근로시간(주 40시간 기준 약 209시간)으로 나눈 시간급이 최저임금 이상이어야 합니다. 이 계산기가 그 시간급을 환산해 줍니다.
어떤 수당이 최저임금 산입에 포함되나요?
매월 정기적으로 지급되는 기본급과 고정수당이 산입되며, 연장·야간 가산수당이나 복리후생적 금품은 일정 요건에 따라 제외될 수 있습니다.
근거·출처
계산 결과는 입력값과 공개된 기준을 바탕으로 한 참고용 추정치이며, 세무·법률·의료 판단을 대신하지 않습니다. 기준은 2026.09.26 검토 시점입니다. 면책 고지
계산 뒤에 있는 원리