시급, 주 근로시간, 주 근무일 수, 소정근로일 개근 여부
결과 대기 중
계산 방법과 기준
주휴수당은 주 15시간 이상 근무와 소정근로일 개근 여부가 핵심입니다. 이 계산기는 시급과 근로 패턴을 받아 주 단위 주휴수당과 월 환산 예상 금액을 함께 보여줍니다.
계산식과 처리 기준
- 주휴 인정시간 = min(8시간, 주 근로시간 / 40 x 8)
- 주휴수당 = 주휴 인정시간 x 시급
계산 예시
최저시급으로 주 40시간 일하면 주휴수당은?
- 시급
- 10,320원
- 주 근로시간
- 40시간
- 주 근무일 수
- 5일
- 소정근로일 개근 여부
- 개근
결과₩82,560
주휴수당 수급 요건을 충족한 주 1회 기준 금액입니다.
시급 12,000원, 주 20시간 아르바이트라면?
- 시급
- 12,000원
- 주 근로시간
- 20시간
- 주 근무일 수
- 5일
- 소정근로일 개근 여부
- 개근
결과₩48,000
주휴수당 수급 요건을 충족한 주 1회 기준 금액입니다.
주의사항
- 4주 평균 주 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴수당 대상이 아닙니다.
- 결근이 있는 주에는 주휴수당이 발생하지 않지만, 지각·조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 봅니다.
주휴수당은 몇 시간부터 받을 수 있나요?
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 정해진 근로일을 모두 출근했다면 받을 수 있습니다.
주 20시간 일하면 주휴시간은 몇 시간인가요?
주 40시간 기준 8시간에 비례해 20 ÷ 40 × 8 = 4시간입니다. 여기에 시급을 곱하면 주휴수당입니다.
- 주휴수당은 주 15시간 이상 근무 시 발생하는 기본 모델입니다.
- 소정근로일을 모두 채웠다고 가정하거나 직접 선택할 수 있습니다.
- 월 환산은 평균 4.345주를 사용합니다.
계산 결과는 입력값과 공개된 기준을 바탕으로 한 참고용 추정치이며, 세무·법률·의료 판단을 대신하지 않습니다. 기준은 2026.09.26 검토 시점입니다. 면책 고지
계산 뒤에 있는 원리