월급, 월 전체일수, 지급 대상일수
₩1,500,000
- 1일 단가
- ₩100,000
- 지급 대상일수
- 15일
- 일할 급여
- ₩1,500,000
계산 방법과 기준
중도 입사·퇴사자의 월급 일할 계산액을 산정합니다.
계산식과 처리 기준
- 일할 급여 = 월급 / 월 전체일수 x 지급 대상일수
계산 예시
월급 300만 원, 9월(30일) 중 16일에 입사하면?
- 월급
- 3,000,000원
- 월 전체일수
- 30일
- 지급 대상일수
- 15일
결과₩1,500,000
월급을 월 전체일수 기준으로 나눠 중도 입·퇴사 일할 급여를 계산했습니다.
월급 420만 원, 10월(31일) 10일에 퇴사하면?
- 월급
- 4,200,000원
- 월 전체일수
- 31일
- 지급 대상일수
- 10일
결과₩1,354,839
월급을 월 전체일수 기준으로 나눠 중도 입·퇴사 일할 급여를 계산했습니다.
주의사항
- 일할 계산 방식(달력 일수, 30일 고정, 근무일 수)은 법으로 정해져 있지 않아 취업규칙·근로계약을 따릅니다. 회사 방식에 맞춰 월 전체 일수를 바꿔 넣으세요.
월 중간에 입·퇴사하면 급여는 어떻게 되나요?
일할계산으로 산정합니다. 보통 월급을 해당 월 일수로 나눈 뒤 실제 재직일수를 곱합니다. 회사 규정에 따라 역일/근무일 기준이 다를 수 있습니다.
일할계산 기준일은 며칠인가요?
역일(달력일) 기준이면 해당 월의 총 일수(28~31일), 근무일 기준이면 소정근로일을 분모로 사용합니다. 계약서·취업규칙을 확인하세요.
근거·출처
계산 결과는 입력값과 공개된 기준을 바탕으로 한 참고용 추정치이며, 세무·법률·의료 판단을 대신하지 않습니다. 기준은 2026.09.27 검토 시점입니다. 면책 고지