포괄 월급, 월 기본근로시간, 월 연장근로시간, 월 휴일근로시간, 월 야간근로시간
₩16,746
- 역산 시간급
- ₩16,746
- 2026 최저임금 차이
- ₩6,426
- 연장 가산시간
- 0시간
항목별 내역
- 가중 산정시간
- 209시간
- 야간 가산시간
- 0시간
포괄임금제의 유효성은 수당 구분, 실제 초과근로, 근로시간 산정 가능성에 따라 달라집니다.
계산 방법과 기준
포괄임금에 포함된 기본·연장·휴일·야간 시간을 반영해 역산 시간급을 계산합니다.
계산식과 처리 기준
- 역산 시간급 = 포괄 월급 / 가중시간
- 가산 시간을 환산해 더한 뒤 포괄 월급을 나눠 실질 시급을 구하고, 2026년 최저시급 10,320원과 비교합니다.
계산 예시
포괄 월급 300만 원에 월 연장근로 20시간이 포함됐다면 시급은?
- 포괄 월급
- 3,000,000원
- 월 기본근로시간
- 209시간
- 월 연장근로시간
- 20시간
- 월 휴일근로시간
- 0시간
- 월 야간근로시간
- 0시간
결과₩12,552
포괄 월급을 가산율 반영 시간으로 나눠 역산한 시간급입니다.
월 260만 원에 연장 30시간·야간 10시간 포함이면 최저임금 이상인가요?
- 포괄 월급
- 2,600,000원
- 월 기본근로시간
- 209시간
- 월 연장근로시간
- 30시간
- 월 휴일근로시간
- 0시간
- 월 야간근로시간
- 10시간
결과₩10,039
포괄 월급을 가산율 반영 시간으로 나눠 역산한 시간급입니다.
주의사항
- 실제 연장근로가 계약에 포함된 시간보다 많으면 초과분은 따로 지급해야 합니다. 출퇴근 기록을 남겨 두세요.
포괄임금제란 무엇인가요?
기본급에 연장·야간·휴일근로수당 등을 미리 포함해 정액으로 지급하는 임금 방식입니다. 실제 근로시간이 약정 범위를 넘으면 추가 수당이 발생할 수 있습니다.
약정 시간을 초과해 일하면 어떻게 되나요?
포함된 고정 연장시간을 넘는 근로에 대해서는 별도의 가산수당을 청구할 수 있습니다. 계산 결과로 약정 대비 초과분을 점검해 보세요.
계산 결과는 입력값과 공개된 기준을 바탕으로 한 참고용 추정치이며, 세무·법률·의료 판단을 대신하지 않습니다. 기준은 2026.09.27 검토 시점입니다. 면책 고지