계산 로직과 결과 카드가 연결된 상태입니다.
직장계산 가능
해고예고수당 계산기
해고예고일수가 30일보다 부족한 경우 해고예고수당을 계산합니다.
결과 대기 중
이 계산기를 이렇게 설계했습니다.
해고예고일수가 30일보다 부족한 경우 해고예고수당을 계산합니다. 이 계산기는 1일 통상임금와 실제 예고일수 입력을 기준으로 결과를 빠르게 비교하고, 숫자만 보지 않고 해석 포인트까지 함께 확인할 수 있도록 구성했습니다. 핵심 계산은 해고예고수당 = 1일 통상임금 x max(30 - 실제 예고일수, 0) 기준으로 진행합니다.
계산식 기준
- 해고예고수당 = 1일 통상임금 x max(30 - 실제 예고일수, 0)
계산식에 사용된 방법
- 1일 통상임금와 실제 예고일수 값을 입력 형식에 맞게 확인한 뒤 계산합니다.
- 급여, 근무시간, 실적 같은 업무 지표를 정리한 뒤 실무에서 자주 쓰는 계산 순서로 결과를 산출합니다.
- 결과는 변화율, 시간당 수치, 총량처럼 비교하기 쉬운 형태로 먼저 보여줍니다.
주의사항
- 소수점 자리수와 반올림 방식에 따라 화면에 보이는 값이 조금 달라질 수 있습니다.
- 회사 규정, 계약 조건, 급여 체계 차이에 따라 실제 결과와 차이가 날 수 있습니다.
해고예고수당은 언제 받나요?
사용자가 30일 전에 해고를 예고하지 않고 즉시 해고한 경우, 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.
모든 해고에 적용되나요?
계속근로 3개월 미만, 천재지변 등 부득이한 사유, 근로자 귀책의 중대한 사유가 있는 경우에는 예외가 적용될 수 있습니다.
- 핵심 입력값만 넣으면 바로 결과를 계산합니다.
- 소수 결과는 보기 좋게 반올림해 표시합니다.
- 기준값이 0이 되는 경우는 계산되지 않습니다.