함께 일할 때 결정하고 역할을 나누는 방식을 돌아봐요.
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검사 소개와 해석 기준
Kurt Lewin과 동료들의 고전적 리더십 프레임을 참고한 자기이해용 축약 검사입니다. 리더십은 단일 정답이 아니라 상황 적합성이 핵심이므로, 어떤 장면에서 어떤 스타일이 올라오는지 파악하는 데 초점을 둡니다.
응답 점수와 해석 방법
- 유형 평균 = 해당 유형 3문항 점수 합 ÷ 3
- 핵심 스타일 = 평균 상위 1~2개 유형
- 9문항, 5점 척도로 권위형·민주형·자율형 3축을 각각 측정합니다.
- 유형별 평균점수를 계산하고 상위 1~2유형을 핵심 운영 스타일로 제시합니다.
- 각 유형이 잘 맞는 상황, 과사용 리스크, 보정 팁을 함께 제공합니다.
주의사항
- 리더십은 역할, 조직문화, 팀 성숙도에 따라 달라지므로 결과를 고정 라벨로 해석하면 안 됩니다.
- 위기 대응과 창의 협업은 요구되는 리더십 스타일이 다를 수 있습니다.
Lewin 리더십에서 민주형이 항상 가장 좋은가요?
그렇지 않습니다. 위기 대응에는 권위형, 숙련된 전문가 팀에는 자율형이 더 잘 맞을 수 있습니다. 핵심은 상황 적합성입니다.
권위형 점수가 높으면 문제가 있나요?
문제가 아니라 속도와 통제를 우선하는 경향을 뜻합니다. 다만 설명과 피드백 창구가 부족하면 저항이 커질 수 있습니다.
보조 스타일도 중요한가요?
네. 실제 리더십은 한 가지 스타일보다 상위 2유형 조합으로 나타나는 경우가 많아 보조 스타일 해석이 실무적으로 더 유용합니다.
- 이상적인 리더상보다 실제 회의, 의사결정, 팀 운영 장면에서 자주 쓰는 방식을 기준으로 답하세요.
- 상위 2유형 조합을 보면 현재 팀에서 어떤 보완이 필요한지 더 잘 보입니다.
계산 결과는 입력값과 공개된 기준을 바탕으로 한 참고용 추정치이며, 세무·법률·의료 판단을 대신하지 않습니다. 기준은 2026.09.27 검토 시점입니다. 면책 고지
계산 뒤에 있는 원리