일을 추진하고 동료와 협력하는 방식을 살펴봐요.
결과 대기 중
검사 소개와 해석 기준
DISC는 William Moulton Marston의 행동 경향 프레임(D/I/S/C)을 실무적으로 재구성한 모델입니다. 이 검사는 임상 진단이 아니라 업무/협업 맥락에서의 행동 패턴을 자기이해용으로 분석하도록 설계했습니다.
응답 점수와 해석 방법
- 차원 평균 = 해당 차원 문항 점수 합 ÷ 문항 수
- 핵심 스타일 = 평균 상위 1~2개 차원
- 수준: 4.1 이상 매우 높음, 3.4 이상 높음, 2.7 이상 중간, 2.0 이상 낮음, 그 미만 매우 낮음
- 12문항, 5점 척도(1~5점)로 응답합니다.
- D/I/S/C 4차원 각각의 평균점수를 계산하고 상위 1~2차원을 핵심 스타일로 제시합니다.
- 일부 역문항을 포함해 단순 긍정 응답 편향을 완화했습니다.
주의사항
- 공인 DISC 진단 도구를 대체하지 않으며 자기점검용 참고 결과입니다.
- 상황·역할·조직문화에 따라 행동 스타일은 달라질 수 있습니다.
DISC와 MBTI는 무엇이 다른가요?
MBTI는 인식·판단의 선호를, DISC는 겉으로 드러나는 행동과 소통 방식을 봅니다. 업무 협업 대화에는 DISC가 더 직접적입니다.
다시 하면 결과가 달라지나요?
문항 수가 적은 축약형이라 컨디션과 최근 경험에 따라 달라질 수 있습니다. 한 번의 결과보다 몇 주 간격으로 두세 번 해 보고 공통으로 나오는 경향을 보는 것이 좋습니다.
- 이상적인 모습보다 실제 회의·업무 상황의 반복 행동을 기준으로 답하세요.
- 상위/하위 유형을 함께 보면 협업 보완 포인트를 더 명확히 잡을 수 있습니다.
계산 결과는 입력값과 공개된 기준을 바탕으로 한 참고용 추정치이며, 세무·법률·의료 판단을 대신하지 않습니다. 기준은 2026.09.27 검토 시점입니다. 면책 고지
계산 뒤에 있는 원리