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DISC 행동유형검사
DISC 4유형(D/I/S/C)을 점수화해 업무 스타일·소통 포인트·협업 주의점을 해석합니다.
결과 대기 중
이 계산기를 이렇게 설계했습니다.
DISC는 William Moulton Marston의 행동 경향 프레임(D/I/S/C)을 실무적으로 재구성한 모델입니다. 이 검사는 임상 진단이 아니라 업무/협업 맥락에서의 행동 패턴을 자기이해용으로 분석하도록 설계했습니다.
계산식에 사용된 방법
- 12문항, 5점 척도(1~5점)로 응답합니다.
- D/I/S/C 4차원 각각의 평균점수를 계산하고 상위 1~2차원을 핵심 스타일로 제시합니다.
- 일부 역문항을 포함해 단순 긍정 응답 편향을 완화했습니다.
주의사항
- 공인 DISC 진단 도구를 대체하지 않으며 자기점검용 참고 결과입니다.
- 상황·역할·조직문화에 따라 행동 스타일은 달라질 수 있습니다.
DISC 행동유형검사는 어떤 기준으로 계산하나요?
DISC 행동유형검사를 통해 주도(D)·사교(I)·안정(S)·신중(C) 성향을 점수화해 업무 스타일과 소통 방식을 해석합니다. 인원, 확률, 분량, 예산 같은 입력을 정리한 뒤 즐길 거리나 계획용 시뮬레이션 결과를 계산합니다.
입력할 때 무엇을 먼저 확인해야 하나요?
중요한 의사결정 상황에서는 내가 먼저 방향을 제시하는 편이다., 목표가 정해지면 장애물이 있어도 빠르게 밀어붙이는 편이다. 등 값을 먼저 확인하면 좋습니다. 이상적인 모습보다 실제 회의·업무 상황의 반복 행동을 기준으로 답하세요. 상위/하위 유형을 함께 보면 협업 보완 포인트를 더 명확히 잡을 수 있습니다.
실제 결과와 차이가 날 수 있나요?
확률과 추천 수치는 참고용이며 실제 상황, 취향, 변수에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.
- 이상적인 모습보다 실제 회의·업무 상황의 반복 행동을 기준으로 답하세요.
- 상위/하위 유형을 함께 보면 협업 보완 포인트를 더 명확히 잡을 수 있습니다.